Cela peut paraître surprenant, mais 40 % des employés de l’État californien ne sont pas vaccinés et ont résisté malgré la directive du gouverneur Gavin Newsom de rendre le vaccin obligatoire ou de le soumettre à des tests réguliers.
M. Newsom a émis cette nouvelle directive en juillet, à la suite d’une recrudescence des cas de COVID-19, des hospitalisations et des décès. À l’époque, il avait déclaré : «Nous sommes maintenant confrontés à une pandémie de personnes non vaccinées, et il va falloir redoubler d’efforts pour protéger les Californiens de la dangereuse variante Delta.»
Quelques mois plus tard, moins des deux tiers des travailleurs de l’État, soit 62 %, ont été vaccinés, selon le Sacramento Bee. Ce chiffre est bien inférieur au taux global de l’État, qui est de 72 %.
La porte-parole du département des ressources humaines, Camille Travis, a déclaré que son agence n’a compilé que 89 % du statut vaccinal des employés de l’État. Selon elle, les données recueillies jusqu’à présent suggèrent que certains employés de l’État n’ont pas été contraints de se faire vacciner après la directive de M. Newsom.
Certains des plus grands départements de l’État ont partagé leurs taux de vaccination : 52 % des employés de la California Highway Patrol, 60 % des employés du Department of Motor Vehicles et 60 % des employés des prisons ont été vaccinés. Le département des transports de Californie a le taux le plus élevé avec 70 %.
L’obligation de vacciner les employés de l’État, ou de se soumettre à des tests réguliers, imposée par M. Newsom est moins stricte que celle des travailleurs de la santé, qui ont été contraints de se faire vacciner à moins d’avoir une exemption médicale ou une revendication religieuse. L’un des inconvénients émergents des vaccins obligatoires, qui ne tiennent pas compte des tests réguliers ni de l’immunité acquise naturellement, est qu’un tiers des hôpitaux de l’État connaît une grave pénurie de personnel parce que les ingénieurs, le personnel d’entretien, les inhalothérapeutes, les infirmières, les sages-femmes, les kinésithérapeutes et les techniciens ont fait grève ou ont quitté leur emploi à cause du mandat.
Le directeur de l’éthique médicale, le Dr Aaron Kheriaty de l’Université de Californie, Irvine, a contesté la constitutionnalité du mandat de vaccination de l’hôpital concernant les personnes qui se sont remises du COVID et ont acquis une immunité naturelle et a été immédiatement mis en congé. Il n’y a pas de place pour le débat scientifique, car seul le gouvernement peut décider de ce qui est le mieux pour les employés de l’État.
Le même type de règles strictes en matière de vaccination des travailleurs de la santé pourrait s’appliquer au département des services correctionnels et de la réhabilitation, le plus grand département de l’État, qui compte environ 66 000 employés et dont le taux de vaccination est de 60 %.
Un gouvernement qui va trop loin en imposant des vaccins a des conséquences inattendues, comme le fait que les travailleurs se mettent en grève ou quittent carrément leur poste, ce qui exacerbe les pénuries de main-d’œuvre déjà critiques dans les services essentiels.
À New York, par exemple, seuls 42 % des Afro-Américains de tous âges (et 49 % des adultes) sont complètement vaccinés, soit le taux le plus bas parmi tous les groupes démographiques suivis par la ville.
Source : https://www.zerohedge.com/medical/40-california-state-workers-are-unvaccinated-despite-newsoms-order
Traduction : ExoPortail
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